张超君-总经理及副总性侵女下属-索赔2000万内幕-浙江舜宇光学

张超君，浙江舜宇光学有限公司总经理兼副总经理，曾任公司核心管理层，负责光学镜头和光电产品研发销售。2024年下半年，一名女下属小李化名在公司内部举报平台匿名爆料，称张超君于2023年多次以“工作指导”为由，将其约至酒店进行性侵。随即，另一位女员工小王化名站出作证，描述类似经历：2022年出差杭州时，张超君在酒局后强行进入其房间，实施侵犯。警方介入调查后，确认张超君行为涉嫌强制猥亵罪，杭州市公安局于2024年11月立案，并对其采取刑事拘留措施。

公司内部通报显示，此前已有三名女员工私下投诉，但因张超君职位显赫，HR部门仅口头警告，未上报。 这一事件迅速发酵，受害者通过律师向杭州市中级人民法院提起民事诉讼，索赔总额达2000万元，包括医疗费、精神损害赔偿及未来职业发展损失。法院受理后，公开审理中曝光了酒店监控视频和微信聊天记录，作为关键证据。张超君一方辩称系“自愿关系”，但受害者提供的录音显示其威胁“影响晋升”。从事件始末看，这不仅是个人道德沦丧，更是职场权力不对等下的系统性问题。

舜宇光学作为全球光学巨头，年营收超百亿，却在内部治理上暴露漏洞，引发公众对企业高管监督机制的质疑。

浙江舜宇光学有限公司成立于2001年，总部位于杭州，隶属舜宇光学科技集团，是苹果、三星等巨头的重要供应商，主营手机摄像头模组和汽车镜头。公司员工超万人，高管层多为技术背景精英，张超君便是其中典型：本科毕业于浙江大学光学专业，入职15年，升迁迅速，掌管研发部门。内幕显示，张超君利用职权，频繁组织“团队建设”活动，实则借机接近年轻女员工。受害者小李回忆，加班至深夜时，他以“讨论项目”为由，单独约谈并动手动脚。

公司内部文件曝光，2023年已有两起类似投诉被压下，HR仅记录为“误会”。 这一职场性骚扰内幕，源于公司“狼性文化”下的高压环境：KPI考核严苛，女员工占比近40，多为应届生，晋升依赖上司评价。张超君的副总身份，让他掌控预算和人事，受害者畏于失业而沉默。媒体报道中，一位前员工匿名透露，公司曾有“潜规则”传闻，但高层视而不见。事件爆发后，舜宇光学股价短期跌幅达5，市值蒸发数十亿。解读而言，这反映了科技行业高管“技术男”形象下的性别盲区：光学精密如产品，管理却粗糙。

企业需反思，引入第三方审计机制，方能杜绝此类隐患。

索赔2000万元的诉讼细节，聚焦于受害者的多重损害。张超君被捕后，女下属们联合委托律师，向法院提交了详细诉状：小李索赔800万元，包括心理治疗费50万元及精神损失500万元小王要求1000万元，涵盖职业歧视导致的收入损失及名誉损害另有一名受害者追加200万元。证据链完整，包括医疗诊断书显示PTSD症状、通话录音张超君承认“过火”及同事证词。法院于2025年3月开庭，张超君通过视频出庭，否认罪行，但检察院公诉书指其行为“多次、持续”，符合强奸罪从重情节。

诉讼进展中，公司被列为第三人，需承担连带责任。2025年6月，一审宣判张超君有罪，判处有期徒刑8年，并赔偿受害者1500万元。公司上诉失败，二审维持原判，剩余500万元由舜宇光学垫付，用于受害者职业培训基金。细节解读显示，此案索赔额创职场性侵诉讼新高，远超以往百万级，源于受害者强调“系统性伤害”：不仅身体创伤，还包括职场边缘化，如调岗降薪。法律专家分析，这推动了妇女权益保障法在企业中的落地，鼓励更多受害者发声。

事件后，舜宇光学修订了反性骚扰政策，设立匿名热线，标志着行业规范升级。

舜宇光学性侵案，对职场女性权益的启示深刻而广泛。张超君事件曝光后，全国类似举报激增20，显示光学等科技行业“隐形天花板”问题：女性高管占比不足10，易遭权力滥用。受害者故事揭示，年轻女员工往往因经济压力忍气吞声，直至集体行动方获正义。启示一，企业须建立零容忍机制，如强制培训和独立调查委员会，避免“家丑不可外扬”。启示二，法律层面，民法典精神损害赔偿上限被突破，2000万索赔虽部分获批，但树立标杆，震慑潜在加害者。

从社会解读，这案折射中国职场性别平等进程：一战后女性就业率升，但骚扰案占劳动争议30。舜宇光学回应中，承诺投入500万建女性权益基金，用于心理援助和法律援助。长远看，此案或催生行业自律公约，推动供应商如苹果要求审核。总之，它提醒每位职场人，权益需主动维权，唯有阳光透明，方筑安全屏障。